Poslední dobou to je samá efektivita.. Člověk by měl svůj čas řídit, aby byl efektivní. Použít paretovo pravidlo 80 / 20, aby maximalizoval účinek každé své minuty.

Proč ne. Dělat něco efektivněji těší každého. Efektivitu, nebo smysluplnost často hodnotíme podle priorit – důležitosti.

No jo, ale jakým způsobem hodnotit neporovnatelné? Myšlenkovou mapou se vždycky dostanu do sepsání priorit. Dokážu si u nich i určit pořadí důležitosti (ne, že bych se vždy podle nich choval ;).

Ale jak potom člověk zhodnotí své aktivity vzhledem k prioritám? Kdybych hodnotil jen pracovní priority – pohoda, člověk je ocení dle částky na faktuře.. ;)

Co ale u duchovních priorit, priorit týkajících se vztahů, či jiných nepeněžních záležitostí..
Tady jsou určitě všichni manažeři v koncích.